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Présentation de Humana People to People Congo
(HPP-Congo)

Humana People to People Congo en sigle HPP-Congo, est une Association Sans But Lucratif de droit congolais, créée le 25 Septembre 2006 conformément à la loi N°004/2001 du 20 juillet 2001 portant disposition générale applicable aux associations sans but lucratif et aux établissements d’utilité publique.

educationSa mission est d’exécuter les projets communautaires de qualité afin de doter les membres de la communauté de connaissances, de compétences et d’outils nécessaires pour améliorer leur bien-être. Sa vision est d’envisager une société dans laquelle les communautés sont prospères et améliorent leur qualité de vie. Ainsi, HPP-Congo travaille avec les communautés de la RD Congo pour leur bien-être socio-économique à travers ses programmes.

HPP-Congo exécute des projets dans les domaines de l’agriculture et environnement (accompagner les exploitants agricoles dans l’augmentation de la production tout en protégeant l’environnement), de la santé (promotion de la santé par l’éducation et appui à la prévention des maladies telles que : le VIH/SIDA, le Paludisme, la santé sexuelle et reproductive, le planning familial, les maladies hydriques et de péril fécales, assainissement et accès à l’eau potable) ; du développement communautaire (accompagner la communauté à s’organiser pour améliorer les conditions de vie, en faisant progresser la justice et en créant des opportunités non seulement pour la survie mais aussi pour développer leur plein potentiel, de la promotion du genre, droits des femmes et de la protection de l’enfant dont les OEV) et de l’éducation (former les enseignants pour améliorer la qualité de l’enseignement).

Jusqu’à présent, HPP-Congo a déjà mis en œuvre plus de 50 projets dans 13 provinces de la RDC (Kinshasa, Kongo Central, Mai-Ndombe, Kasaï, Sud Ubangi, Nord Ubangi, Mongala, Tshopo, Sud Kivu, Tanganyika, Haut Lomami, Lualaba et Haut Katanga).
À ce jour, HPP-Congo a fait preuve de sa capacité de mobilisation communautaire, dans l’organisation, la formation, l’appui et l’accompagnement des ménages à devenir des forces motrices dans l’amélioration de leurs propres conditions de vies. Pour ce faire, HPP-Congo utilise des approches participatives communautaires qui incitent les populations bénéficiaires à s’organiser pour s’approprier les programmes et les pérenniser.

Administration et Finance :

– Sur le plan administratif, HPP-Congo possède actuellement 435 employés salariés (294 hommes et 138 femmes), pluridisciplinaires composés de nationaux et d’expatriés, formés au niveau national et international, pour la gestion et la mise en œuvre des différents programmes communautaires dans les 10 provinces d’intervention (Kinshasa, Sud-Ubangi, Kongo Central, Maï-Ndombe, Haut Katanga, Haut Lomami, Lualaba, Kasaï, Sud Kivu, Tanganyika). Plus de 2000 volontaires communautaires sont actifs dans différents programmes.

– Sur le plan financier, l’Association a un budget annuel de 11 000 000 USD (2023). Une comptabilité informatisée et transparente est maintenue par une équipe de comptables sous la direction d’un chef comptable. Les comptes de l’association sont audités chaque année par des cabinets d’audit d’experts externes et HPP-Congo a obtenu le certificat SGS NGO Benchmarking comme une organisation ayant prouvée des bonnes pratiques standards de gestion. Cette certification a été rendue possible grâce aux années d’accumulation d’expériences dans l’exécution des projets et au renforcement continu des systèmes de gouvernance avec un staff chevronné et bien formé sur la gestion de projet axée sur les résultats.

Partenaires et bailleurs de fonds

HPP-Congo travaille en étroite collaboration avec le gouvernement congolais et a reçu des fonds de (du): l'USAID, CDC, Fonds mondial, la Banque Mondiale, Ministère de l'agriculture, Ministère du Plan, l'Union européenne, l'UNICEF, PNUD, FNUAP, SYMPANY, GIZ, l’Enabel, Stop TB Partnership, BMZ à travers l’ONG allemande Sign of Hope, WWF, l’AECID, KOICA, l’AFD via Médecins du Monde, Chevron, FINCA, l’OSISA, des ambassades étrangères, des entreprises locales et étrangères, et autres.

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Opportunités de travail avec HPP-Congo

 

Institution publique formant depuis 2012 des enseignants d’écoles primaires du monde rural, elle est située au village Mbankana, à 145 Km de Kinshasa sur la route nationale No1 Kinshasa-Kikwit. A ce jour, trois promotions constituées de 114 enseignants sont arrivées au terme de leur formation et œuvrent pour la plupart déjà aux côtés des communautés des écoles primaires des zones rurales.
Cette institution est le fruit d’un protocole d'accord signé en 2009 entre le Gouvernement de la RDC, la Fédération des associations nationales connectées au mouvement International Humana People to People et Humana People to People Congo. L’enseignant formé à DNS Mbankana est un tout en un, puisque sa formation est axée sur un modèle holistique, qui lui offre les qualifications pédagogiques et les compétences lui permettant de vivre et travailler dans les zones rurales. La durée de la formation à l’Ecole Normale DNS Mbankana est de 2 ans.
Pendant sa formation, l’étudiant s’assume c’est-à-dire qu’il est, avec l’appui du système de Détermination des Méthodes Modernes (DMM), pleinement responsable de sa formation. Cette responsabilisation prend aussi en compte les tâches quotidiennes de maintenance, de cuisson et de travaux pratiques divers, tant au sein de l’école que dans les dortoirs de l'école qui les abritent. Relevons que pour un suivi minutieux, tous les étudiants de l’école DNS Mbankana y sont hébergés.


Notons que le système DMM est un triptyque qui repose sur: les recherches personnelles via l’outil informatique ou la lecture, la participation aux leçons, aux travaux pratiques et aux devoirs organisés par les professeurs, et enfin les expériences acquises à travers des voyages et autres événements vécus.
La place du voyage est centrale dans la formation des étudiants de l’école DNS car il demeure le moyen d’apprentissage par excellence. Ceci dit, pendant un mois, afin de mieux comprendre le milieu dans lequel ils vivent, les étudiants "apprennent à voyager et voyagent pour apprendre" en compagnie de leurs enseignants.
Afin d’allier la théorie à la pratique, le tiers du temps de formation du futur enseignant est consacré aux pratiques professionnelles dans les écoles primaires ayant un partenariat avec l’Ecole Normale DNS. Ces sessions pratiques permettent à ces étudiants de se frotter aux réalités du métier.